GDPR og ansættelsesret? Ja, du tænker måske ikke på GDPR og ansættelsesret som værende forbundet, men det er en fejl. Databeskyttelse er en del af begge områder, så det hele hænger sammen.
Databeskyttelse er afgørende for GDPR, og begge er et komplekst område – også inden for ansættelsesret. Netop inden for ansættelsesret er det bl.a. de overordnede databeskyttelsesregler, ansættelsesretlige regler samt kollektive overenskomster og aftaler, der spiller ind. Disse har alle betydning for den behandling af personoplysninger, der sker på arbejdspladsen.
Både offentlige og private arbejdsgivere behandler dagligt en stor mængde personoplysninger om ansatte og ansøgere. Det er derfor, du skal være yderst opmærksom på disse regler.
Selvom GDPR oprindeligt var noget, der især fik fokus i forbindelse med hjemmesider og cookiebjælker, der popper op i ét væk, er det meget større end som så.
Faktisk står GDPR for General Data Protection Regulation, hvilket jo på alle måder siger, at det er en meget overordnet EU lov. Grundlæggende handler det om individets ret til egne data. Dét spiller derfor ind i forbindelse med en persons ansættelse i en given virksomhed.
Spørgsmål om GDPR og ansættelsesret samt databeskyttelse generelt?
Hos Høgsbro+ er vi eksperter inden for regnskab, løn & HR. Ja, naturligvis også når det gælder håndtering af de problemstillinger, som persondataforordningen ofte giver anledning til. Du kan derfor trygt overlade din lønadministration til os.
Så er du også sikret, at håndtering af dine medarbejdernes persondata foregår korrekt – og altid i overensstemmelse med de gældende regler.
Kontakt os og hør mere om, hvad vi kan gøre for netop dig.